会同新闻6月7日讯(通讯员 梁杰)近年来，会同县检察院将党外干部的培养选拔使用作为加强队伍建设工作的重点着力推进，突出机制创新，狠抓培养教育，注重合理使用，党外干部队伍呈现出数量多、层次高、结构优的特点，使党外干部培养选拔工作连续多年不断线，为加快检察工作发展发挥了作用。

　　一是科学制定规划，梯次结构合理

　　党组着眼长远制定了《会同县检察院党外干部总体规划》，把党外干部的培养和使用纳入干部队伍建设的日常工作中，做到与党内干部管理“四个同步”：即规划同步，培养同步，使用同步，管理同步。工作中注重从长计议、及早规划，针对党外干部缺少，非党副检察长年龄偏大的状况，于2011年提拔了1名副科党外干部。目前，党外干部中有1名任专职委员职位，另有技术室、法警队、案管中心3个部门的正职均由党外干部担任。较好地保障了党外干部培养选拔工作连续多年不断线。

　　二是 抓好培养教育，着力素质提高

　　首先是加大培训力度。本着“多形式、多渠道、多层次”的原则，近年来，先后派出党外干部参加市、县党校、上级院培训达到10余人次。提高了党外干部综合素质和业务能力。其次是实行定期考核制度。把定期考核和评价作为动态掌握党外干部综合情况的主要环节，及时了解他们的现实表现，为做好党外干部推荐使用提供较为翔实的基础性资料。其三是搞好结对帮扶。党组领导负责对党外干部实行结对培养，重点帮扶。

　　三、 大胆合理使用，充分发挥作用

　　坚持原则，把握尺度，正确处理党外干部的先进性和代表性的关系，科学合理地做好党外干部的安排使用工作。一是扩大选人用人视野，拓宽推荐选拔范围。二是对党外干部进行实职安排，为他们发挥作用搭建平台。先后有非党干部担任过副检察长、专职委员。三是对党外干部进行政治安排，发挥他们的参政议政作用。有2名非党干部先后被推荐担任过市人大代表、县政协委员。

作者：梁杰

编辑：redcloud